В університеті є вакантна посада начальника структурного підрозділу. Університет планує тимчасово доручити працівнику виконувати обов’язки за нею. Працівник зараз обіймає іншу посаду. Чи можна оформити працівника як такого, що тимчасово виконує обов’язки за вакантною посадою, якщо на неї призначає ректор, а не вищий орган управління? Чи містить законодавство пряму заборону на призначення працівника в. о. за вакантною посадою? Як юридично правильно й найбезпечніше діяти: оформити уміщення посад чи призначити в. о. за вакантною посадою?
Якщо виходити з буквального змісту пункту 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.1965 № 30/39 (далі — Роз’яснення), призначати працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не можна. Виняток — коли на цю посаду призначає вищий орган управління, тобто орган, що стоїть організаційно над самим підприємством (установою), а не керівник цієї установи.
Утім під час врегулювання трудових відносин необхідно враховувати ієрархію нормативно-правових актів. Тому насамперед слід керуватися нормами КЗпП.
Статус «тимчасово виконуючий обов’язки» фактично визначає лише правовий режим виконання функцій за наявною вакантною посадою. Тому юридичною підставою для призначення працівника в. о. завжди повинен бути один із передбачених КЗпП правових механізмів.
Вибір такого механізму залежить від того, чи виконуватиме працівник обов’язки за двома посадами одночасно, чи тимчасово працюватиме лише за однією посадою.
Повний текст статті доступний на платформі “Експертус: юрист компанії” за посиланням: https://yuk.expertus.com.ua/consultations/191391
